Независимо от масштабов и организационно-правовой формы компании работодатель обязан вести кадровое делопроизводство.

      Обязанность работодателя осуществлять кадровое администрирование регламентирована несколькими законодательными и нормативными актами, прежде всего Трудовым кодексом РФ.

      Однако для небольших компаний стоимость услуг инспектора по кадрам может оказаться не по карману, поскольку зарплата квалифицированного специалиста по кадровому учету высока вне зависимости от степени его занятости: будет ли он вести кадровое делопроизводство по 10 или по 50 сотрудникам.

      Мы предлагаем выход для тех работодателей, которые не хотят переплачивать штатному инспектору по кадрам, но и не готовы подвергнуть себя рискам, пренебрегая необходимостью ведения кадрового учета.

В рамках заключаемого договора оказываются следующие услуги:

  •  Разработка и оформление трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.
  •  Подготовка локальных нормативных актов (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.)
  •  Составление графика отпусков
  •  Оформление приказов
  •  Ведение трудовых книжек
  •  Формирование личных дел
  •  Ведение обязательных журналов регистрации документов кадрового делопроизводства (Книга учета движения трудовых книжек, журнал учета трудовых договоров, журнал регистрации приказов по личному составу) 

Новости
02.12.2012

K1 для ЕНВД на 2013 год

10.10.2012

Информация Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 8 октября 2012 г. “Правила представления деклараций об объеме производства, оборота и использования этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, об использовании производственных мощностей”

03.10.2012 г.

Скорректированы Правила предоставления и распределения субсидий регионам на поддержку начинающих фермеров.

www.fss.ru

ФСС

www.pfrf.ru

Пенсионный фонд

www.garant.ru

Система Гарант

www.r36.nalog.ru

ИФНС